《表4 不同工作年限的工作满意度和安全行为比较》

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《安全文化、工作满意度对员工安全行为的影响——基于结构方程模型的实证研究》

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注:*表示均值差显著。

采用最小显著差数法（Least Significance Difference，LSD）对不同工作年限的工作满意度和安全行为进行比较，结果见表4（1表示工作年限不满两年，2表示3～5年，3表示6～10年，4表示10年以上）。工作年限6～10年和10年以上的对管理和薪资福利的满意度比低于6年的更高。工作6～10年的员工对绩效考核制度表现得更满意。工作6～10年的相较于6年以下的员工在安全注意力方面更重视一些。工作6年以上的相比较6年以下的员工在工作中的物品摆放行为上更规范。工作6～10年的相比较未满两年的员工对安全着装更注重一些，同时工作10年以上的员工相较工作6年以下的员工也在安全着装方面更为重视。综合来看，工作年限在6～10年和10年以上的员工比工作年限在6年以下的员工在工作满意度和安全行为方面表现得更为重视。