《表3 工作年限的单因素方差分析》

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《安全文化、工作满意度对员工安全行为的影响——基于结构方程模型的实证研究》

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1)个体因素对工作满意度和安全行为影响的差异研究。考虑到个体因素可能会影响员工的工作满意度和安全行为，本文将个体因素各项作为可能影响因素，使用t检验和单因素方差分析法，通过比较各组内差异和组间差异来确定变量之间的关联性。在本文定义的安全行为范围内，通过检验发现，性别、年龄、学历和职位对工作满意度和安全行为无显著影响。因此本文对工作年限的4个阶段（即不满两年、2～5年、6～10年、10年以上）进行分析。分析结果如表3所示，不同工作年限的员工对工作满意度的X12、X13、X14和安全行为中的X15、X16、X19具有方差齐次性，且F的显著性p小于0.05，因此认为在95%的置信区间下，不同工作年限对X12、X13、X14、X15、X16、X19具有显著影响。