《表4 工作年限对“医院责任履行-公平性感知-职业满足感-职业精神行为”最终拟合模型中各路径的效应估计值》

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《医师感知的医院履责状况与职业精神行为的关联机制及调节变量研究》

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[注]*为P<0.05，**为P<0.01，***为P<0.001，此处的P值为判定效应估计值与0的检验P值；同路径中上标相同为无差异，为a、b则有差异且依次减小

“关系责任-公平性感知”路径上，工作6～10年的医师所感知的医院履责状况对其公平性感知的正向影响大于工作1～5年者，但小于比工作20年以上者（Δχ2为2.686、2.201，P<0.05）。“理念责任-公平性感知”路径上，工作1～5年的医师所感知的医院理念责任履责状况对其公平性感知的正向影响大于工作6～10年和16～20年的医师（Δχ2为2.994、2.198，P<0.05）。“理念责任-职业精神行为”路径上，工作16～20年的医师所感知的医院理念责任履责状况对其职业精神行为的正向影响小于工作1～<6年、6～<11年、20年以上的医师（Δχ2为-2.598、-3.042、-2.127，P<0.05）。“职业满足感-职业精神行为”路径上，工作20年以上的医师所感知的职业满足感对其职业精神行为的正向影响大于工作6～<11年、11～<16年的医师（Δχ2为1.980、2.613，P<0.05）。见表4。