《表3 工作年限对“医院履责状况-公平性感知-工作愉悦感-离开本院意愿”最终拟合模型中各路径的效应估计值》

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《医师感知的医院履责状况与离职意愿的关联机制及调节变量研究》

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[注]*为P<0.05，**为P<0.01，***为P<0.001，此处的P值为判定效应估计值与0的检验P值；同路径中上标相同为无差异，为a、b则有差异且依次减小

表3显示，“工作愉悦感-离开本院意愿”路径上，工作年限为1～<6年、6～<11年、16～20年、20年以上的医师工作愉悦感对其离开本院意愿的抑制作用小于工作年限为11～<16年的医师（Δχ2为2.469、2.993、2.038、2.471，P<0.05）。