《表4 所在科室对“医院履责状况-公平性感知-工作愉悦感-离开本院意愿”最终拟合模型中各路径的效应估计值》

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《医师感知的医院履责状况与离职意愿的关联机制及调节变量研究》

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[注]*为P<0.05，**为P<0.01，***为P<0.001，此处的P值为判定效应估计值与0的检验P值；同路径中上标相同为无差异，为a、b、c则有差异且依次减小

表5显示：“交易责任-离开临床一线意愿”路径上，内科医师所感知的医院交易责任履行状况对其离开临床一线意愿的抑制作用小于外科、医技科医师（Δχ2为2.791、2.716，P<0.05）；“关系责任-离开临床一线意愿”路径上，内科医师所感知的医院关系责任履行对其离开临床一线意愿的抑制作用大于外科医师（Δχ2为-2.446，P<0.05）。