《表3 2014年新入职员工考核结果统计表（%）》

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《电网企业新员工职业化成果评估》

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2014年度某省公司入职员工总数为628人，本文抽取3个地市级公司的106名新员工为样本进行评估分析。从年度考核成绩可以看出，2014年入职新员工C等考核成绩的比例呈逐年下降趋势，尤其入职一年后下降比率最高，见表3。2017年考评优秀率已达26.4%（考评优秀率=考评成绩为A的人数/参与考评的总人数×100%）。说明该省公司入职员工在入职第二年的业绩提升最高、职业适应最好，是职业化发展的关键期。