《表1 眼科新入职轮科护士核心制度考核评价表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《CBT结合情景模拟演练法在眼科轮科护士核心制度岗前培训中的应用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

采取两种方式：理论考核与掌握能力考核。理论考核定为入科1周后进行，为护理核心制度内容，总成绩为100分，分数低于80分者为考核不合格，必须进行重新学习并补考。掌握能力考核通过考核评价表进行评价，见下表。评价标准分为四个等级：掌握≥80%评价标识为3分，≥70%评价标识为2分，≥60%评价标识为1分，<60%评价标识为0分。评价方式分为自我评价、带教老师评价、科室评价。自我评价：护士根据培训安排核心制度重点掌握程度进行客观评价，并以3、2、1、0分进行标识。带教老师评价：逐条对所带教的护士进行客观评价，并以3、2、1、0分进行标识；如得分≤2分，带教老师需进行第2次动态评价，直至该内容重点全掌握为止。科室评价：由护士长或总带教随机抽查所有轮训护士核心制度掌握情况，以分数标识，每条目至少每人随机抽查1次；抽查中发现的问题及时反馈给轮科护士及带教老师，并提出整改建议，且在评价表的备注栏进行记录，保留原始记录。见表1。