《表4 CEO权力支配性与组织创新行为的倒U型曲线关系的稳健性检验》

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《CEO权力支配性对组织创新行为的倒U型影响》

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但仅凭上述结果能直接得出“二者之间为倒U型的非线性关系”的结论吗?答案是否定的。实证结果显示，CEO权力支配性与组织创新行为之间也存在显著的正向线性关系，虽然统计效应检验已经表明二者之间的曲线关系效应较强，但此曲线关系是否具有较强的稳定性这一点还值得商榷。为此，本文对该倒U型结果的稳健性进行了检验。在此，我们借鉴了Lind和Mehlum开发的检验倒U型曲线稳健性的方法。该方法主要分为四步，首先，利用沃德检验（Wald test）来评估变量不同效应的联合显著性；其次，计算出CEO权力支配性较低及较高时曲线的斜率，得出CEO权力支配性的高低值（即DP low=2.004和DP High=4.613），并分析高低值所在曲线段斜率的方向，若在低度CEO权力支配性曲线上的斜率为正且在高度时的斜率为负，则倒U型曲线关系成立；第三步为似然比检验（Likelihood ratio test），此检验主要用于判断在CEO权力支配性较低时，CEO权力支配性对组织创新行为的影响是否为递增关系以及当CEO权力支配性较高时是否为递减关系；最后一步为Fieller和Delta置信区间检验，当极值在二值区间内，倒U型关系成立，如果不在，则可能只有一般曲线被显示出来。具体结果见表4。