《表1 问卷信度和效度：组织氛围、心理契约与员工越轨创新关系研究》

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《组织氛围、心理契约与员工越轨创新关系研究》

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由于问卷中的部分题项是翻译自国外文献，为了提高信度和效度，一方面，研究团队与专业英语老师同时进行双向翻译，再对各题项进行比对分析，选择更适合的表述；其次，在预调查过程中，研究者请被调查者提出语义不清或可能存在歧义的题项加以完善。利用SPSS22.0软件计算得到各变量的Cronbach'sα系数均在0.7以上，符合信度要求。通过探索性因子分析，公平氛围、友好关系氛围和创新氛围各题项因子载荷分别处于0.710～0.782、0.693～0.747和0.664～0.811之间；心理契约各题项因子载荷处于0.532～0.815之间；员工越轨创新各题项因子载荷处于0.750～0.813之间，题项收敛效度较高，问卷内容效度较为理想。本研究还对变量进行了验证性因子分析（表1），结果显示问卷具有较好的建构效度。