《表1 验证性因素分析结果 (N=202)》

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《道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用》

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注:EL表示道德领导；SE表示社会交换；PDO表示权力距离取向。+代表2个因子合并成一个因子。

我们将假设的包括道德领导、社会交换和权力距离取向的三因子测量模型与一个二因子替代模型（将社会交换和权力距离取向的指标或题目看作拥有同一个潜变量）。然后，我们还将假设的包括道德领导、社会交换和权力距离取向的三因子测量模型与一个一因子替代模型（将道德领导、社会交换和权力距离取向的指标或题目看作拥有同一个潜变量）。从表1中可以看出，我们假设的三因子模型（χ2=319.62，df=149，р<0.01，NFI=0.90，NNFI=0.94，CFI=0.95，RMSEA=0.08，SRMR=0.08）比其他嵌套的二因子模型（Δχ2=211.63，Δdf=2，р<0.01）和一因子模型（Δχ2=215.31，Δdf=3，р<0.01）拟合数据都要好，且具有良好的匹配数据。这些验证性因素分析结果表明，本文中道德领导、社会交换和权力距离取向这3个由下属测评的研究变量之间具有很好的区分效度。