《表1 验证性因素分析结果 (n=472)》

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《消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究》

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注:NA表示消极情绪，EC表示员工创造力，OI表示组织认同，PI表示职业认同

为了检验变量之间的区别效用，将消极情绪、员工创造力、组织认同、职业认同4个变量进行验证性因素因子分析．分别构建了单因素模型、双因素模型、三因素模型和四因素模型，结果如表1所示，结果显示四因素模型优于其他比较模型，与样本数据拟合良好，这表明消极情绪、员工创造力、组织认同、职业认同之间具有较好的区别效度．另外，从表2可以看出，每一潜变量的AVE的平方根都大于该变量与其他变量之间的相关系数，这表明各变量之间的区别效度良好．