《表2 描述性统计、相关系数及AVE平方根 (n=472)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001，下同；相关系数在矩阵下三角中，对角线上的数值为AVE平方根．

为了检验变量之间的区别效用，将消极情绪、员工创造力、组织认同、职业认同4个变量进行验证性因素因子分析．分别构建了单因素模型、双因素模型、三因素模型和四因素模型，结果如表1所示，结果显示四因素模型优于其他比较模型，与样本数据拟合良好，这表明消极情绪、员工创造力、组织认同、职业认同之间具有较好的区别效度．另外，从表2可以看出，每一潜变量的AVE的平方根都大于该变量与其他变量之间的相关系数，这表明各变量之间的区别效度良好．