《表2 研究变量的描述统计 (N=202)》

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《道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用》

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注:*<0.05；**<0.01（双尾）。对角线括号内的数字是内部一致性信度系数。

为了检验社会交换在道德领导和社会交换之间关系中的中介作用，本文根据Kenny等（1998）介绍的检验中介效应的4个步骤，检验是否满足中介效应的4个条件:（1）自变量与因变量显著相关；（2）自变量与中介变量显著相关；（3）控制自变量后，中介变量与因变量显著相关；（4）如果自变量对因变量的效应变小，表示是部分中介效应；如果自变量对因变量的效应不再显著，表示是完全中介效应。如表3中模型2所示，道德领导与创新绩效显著相关（β=0.191，р<0.01），研究假设3得到支持。第二步在上面检验假设1时得到支持，即道德领导与社会交换显著正相关。为了检验第三、第四步，我们进行了层次回归分析，即将创新绩效作为因变量，其预测变量放入回归分析的步骤是:（1）控制变量；（2）道德领导；（3）社会交换。表3中模型4所示的分析结果表明，社会交换与创新绩效显著正相关（β=0.164，р<0.05），道德领导与创新绩效没有显著相关性（β=0.106，р>0.05）。以上分析结果表明，社会交换在道德领导与创新绩效之间关系中起完全中介作用。因此，假设4得到支持。