《表3 职业韧性调节情感体验的中介效应检验》

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《军队文职人员挑战性压力对工作旺盛感的影响：被调节的中介效应》

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为提高研究结果的稳健性，本研究采用Hayes开发的SPSS/SAS宏程序PROCESS 3.2中的Model7进行数据估计[32]588，设置抽样次数为5 000，置信区间为95%，用偏差校正非参数百分位Bootstrap法进行估计，结果如表3所示。为避免人口学变量对变量间关系产生的影响，本研究将其作为协变量纳入模型进行控制。结果显示，情感体验对挑战性压力和职业韧性的交互项（β=-0.21，P<0.05）回归系数达到显著性水平，95%置信区间为[-0.40，-0.01]，工作旺盛感对情感体验（β=-0.15，P<0.001）的回归系数也达到显著性水平，95%置信区间为[-0.19，-0.11]。由此说明，职业韧性对情感体验在挑战性压力和工作旺盛感间的中介作用具有调节效应，调节路径主要发生在挑战性压力→情感体验路径上。为了更直观的呈现职业韧性在挑战性压力和情感体验间的调节作用，以职业韧性均值1SD绘制调节效应图，如图1所示，对于高职业韧性的个体来说，挑战性压力对情感体验的影响较弱（β=0.20，P<0.01），对于低职业韧性的个体来说，挑战性压力对情感体验的影响较强（β=0.44，P<0.001）。