《表4 高、低职业韧性水平下情感体验中介作用检验》

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《军队文职人员挑战性压力对工作旺盛感的影响：被调节的中介效应》

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为了进一步检验了职业韧性在不同水平下情感体验中介效应的大小及差异，研究者同样用Bootstrap法对其进行了检验，结果如表4所示。在高职业韧性水平下（M+1SD），情感体验的中介效应较弱（ρ高职业韧性=-0.03，95%BootCI包括0），而在低职业韧性水平下（M-1SD），情感体验的中介效应较强（ρ高职业韧性=-0.07，95%BootCI不包括0），由此，研究假设得到证实。