《表2 情感体验的中介效应检验》

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《军队文职人员挑战性压力对工作旺盛感的影响：被调节的中介效应》

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研究者对情感体验在挑战性压力和工作旺盛感间的中介作用进行了检验，如表2所示。根据温忠麟等提出的中介效应检验三步法[31]615，首先，做因变量（工作旺盛感）对自变量（挑战性压力）的回归，结果显示，在对人口学变量进行控制后，挑战性压力对工作旺盛感具有显著的负向预测作用（β=-0.30，P<0.001）如M1所示；第二步，做中介变量（情感体验）对自变量（挑战性压力）的回归，结果显示，挑战性压力对情感体验具有显著的正向影响作用（β=-0.26，P<0.001），如M5所示；第三步，在控制了中介变量（情感体验）的影响后，自变量（挑战性压力）对因变量（工作旺盛感）的负向影响仍存在（β=-0.21，P<0.001），如M3所示，但与先前相比有所下降。由此说明，情感体验在挑战性压力和工作旺盛感间起部分中介效应，中介效应占总效应的31.2%。研究假设得到证实。