《表5 交易承诺的调节效应检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《离职倾向中的职业动机因素——基于青年军人群体的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本研究采用PROCESS程序[45]中的Model 14对交易承诺在情感承诺与员工离职倾向之间的调节效应进行Bootstrap（设为5000）分析，置信区间为95%。如表5所示，交易承诺与情感承诺的乘积项系数为-0.087，置信区间为（LLCI=-0.158，ULCI=-0.015），不包括0，达到显著水平。此外，加入乘积项后，R2更改同样达到显著水平（F=5.623，P<0.05），说明交易承诺的调节作用存在，系数为负。这意味着相比于低交易承诺，军人个体交易承诺处于高位时，情感承诺对其离职倾向的抑制效应表现得更加强烈。由此，本研究的假设3a得到验证，假设3b没有通过检验。