《表5 员工特质正念调节效应的Bootstrap检验》

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《悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用》

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由表3中的模型4的结果可以看出，悖论式领导与员工特质正念的交互项对员工关系认同有显著的正向影响（b=0.23，p<0.001）。本研究同样通过SPSS的PROCESS插件来进行Bootstrap检验，选取随机抽样样本为5000，置信区间为95%。结果如表5所示，悖论式领导与员工关系认同的正向关系在高水平员工正念时（b=0.549，CI95%=[0.400，0.698]）相较于低水平员工正念时（b=0.155，CI95%=[0.118，0.293]）更为显著。因此，假设H3成立。