《表5 内部人身份认知调节效应的Bootstrap检验》

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《下属建设性建言与领导发展性反馈关系探讨——基于圈内人和圈外人视角》

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（3）调节效应检验。由模型4的结果可以看出，下属建设性建言与内部人身份认知的交互项对信任下属有显着的正向影响（b=0.24，p<0.001）。因此，假设3成立。为了进一步验证内部人身份认知的调节效应，本研究同样通过SPSS的PROCESS插件来进行Bootstrap检验，设置随机抽样样本为5000，置信区间为95%。结果如表5所示，下属建设性建言与信任下属的正向关系在高水平的内部人身份认知时显著，即:“圈内人”（b=0.386，CI95%=[0.251，0.522]），而在低水平的内部人身份认知时不显著，即:“圈外人”（b=0.021，CI95%=[-0.111，0.153]）。因此，假设3成立。