《表3 道德认同调节效应回归分析Bootstrap检验》

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《领导班子结构与运行有效性:道德认同的调节效应》

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表2的结果表明，班子年龄异质性与领导者道德认同的交互项，对班子认同（B=8.67，SE=2.57）和班子效能（B=7.59，SE=2.78）均具有显著的正向预测作用。道德认同调节作用的Bootstrap分析结果表明（见表3），在领导者道德认同高阶水平上，交互效应结果是稳健的。结果表明，领导者道德认同水平高（即道德认同测量均值加1个标准差）时，相比于道德认同低阶水平（即道德认同测量均值减1个标准差），年龄异质性对班子认同和班子效能回归效应值的95%置信区间均未包含0，且回归效应量显著增加。图2和图3的结果表明，当领导者道德认同水平高时，能够增强班子年龄异质性与班子认同（见图2）和班子效能（见图3）间的积极关系。结果支持了研究假设2a和假设2b，即领导者道德认同在班子年龄异质性与班子认同和班子效能关系间具有积极的调节作用。