《表2 研究假设回归分析检验 (n=71)》

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《领导班子结构与运行有效性:道德认同的调节效应》

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注:表中值为非标准化回归系数（B），括号内值为标准误（SE）。

采用多元回归分析对研究假设进行检验。结果如表2所示，在控制了领导者个人特征变量和班子集体特征变量之后，领导班子年龄异质性对班子认同（B=4.94，SE=1.37）具有显著正向预测作用，结果反向支持了研究假设1a。类似地，在控制了领导者个人特征变量和班子特征变量之后，班子年龄异质性对班子效能（B=3.09，SE=1.48）具有显著的正向预测作用，结果支持了假设1b。