《表4 道德认同调节效应分析》

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《外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究》

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为了检验调节效应，在控制相关变量后，我们将外部企业社会责任和道德认同进行中心化处理，以降低多重共线性对研究结果的干扰。假设3提出道德认同正向调节了外部企业社会责任与工作使命感之间的关系，从表4中模型6可以看出，在控制人口学变量后，外部企业社会责任与道德认同的交互项对工作使命感有显著的正向影响（β=0.18，p<0.01），假设3得到验证。