《表3 组织公民行为的中介效应检验》

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《新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职的关系研究》

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注：*P<0.05；**P<0.01；***P<0.001

如表3所示，在控制住人口学变量性别、年龄与受教育程度后，主观幸福感对于实际不离职行为具有显著的正向影响作用（M1，β=0.898，P<0.001）；主观幸福感对组织公民行为具有显著的正向影响作用（M2，β=0.771，P<0.001）；将主观幸福感变量与组织公民行为一同代入对离职行为的回归方程，主观幸福感变量的系数不再显著（M3，β=0.299，P>0.05），组织公民行为变量的系数依旧显著（M3，β=0.71，P<0.001）。通过bootstrap检验中介变量系数95%的置信区间为[0.382，1.316]，并不包含0，方程的拟合程度由0.249上升到0.297。