《表2 组织公民行为因素分析量表》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名：随高清版一同展现
《公司志愿服务行为对员工组织公民行为的影响研究——以福建保险业为例》
经因素分析后组织公民行为由原设计三个构面成为四个构面，变项由原问卷的21项缩减为16项，其因素分析量表如表2:
| 图表编号 | XD0015468800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2018.07.01 |
| 作者 | 张叶云、郑碧强 |
| 绘制单位 | 福建师范大学公共管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
相关图表
- 《表6 是否兼任行政职务在组织公民行为上的差异分析》2020.10.20
- 《表5 年龄在组织公民行为上的差异分析》2020.10.20
- 《表2“组织公民行为”分量表的信度分析》2020.10.20
- 《表2 汕头市某三级甲等综合医院护士组织沉默、组织承诺与组织公民行为的相关性分析（n=565,r值）》2020.12.15
- 《表1 测量量表汇总：工作控制对公民组织行为的影响机制研究——组织承诺与人岗匹配的作用》2021.03.15
- 《表4 品牌内化对组织公民行为影响回归分析结果ANOVAa》2020.08.25
- 《表1 调查量表汇总：团队信任对医疗组织公民行为影响的实证研究》2020.07.05
- 《表2 各量表的信度分析：组织公平对高校行政人员组织公民行为影响研究——工作满意度的中介作用》2020.04.10
- 《表3 工作满意度与组织公民行为回归分析》2019.10.20
- 《表1 相关性分析表：组织公民行为的影响因素检验》2019.09.10
- 《表2 组织公民行为的影响因素回归检验》2019.09.10
- 《表4 急诊科护士组织公民行为影响因素的逐步回归分析 (n=251)》2019.06.28
- 《表3 自变量赋值方式：急诊科护士组织公民行为现状及影响因素研究》2019.06.28
- 《表2 离职行为对组织公民行为二元logistic回归分析》2019.08.20
- 《表1 组织公民行为与反生产行为的影响因素》2019.05.01
- 《表2 社会责任、心理契约和组织认同对组织公民行为的分层回归分析》2018.03.26
- 《表2 组织公民行为因素分析量表》2018.07.01
- 《表3 方差成分分析：消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角》2019.12.31
- 《表4 HLM分析结果：消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角》2019.12.31
- 《表1 验证性因子分析：消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角》2019.12.31