《表1 组织公民行为与反生产行为的影响因素》

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《组织公民行为与反生产行为的互动关系:一个基于情绪与认知整合框架的阐释》

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早期的组织公民行为和反生产行为研究是两个不同的领域，对影响因素的探讨也相互独立。然而随着研究的不断深入，大家开始认识到组织公民行为与反生产行为之间存在某种联系，于是越来越多的学者尝试将这二者联系起来进行系统性探索（Spector&Fox，2010a；Klotz&Bolino2013）。因此，我们将先对组织公民行为和反生产行为的影响因素进行总结，然后再分析其中的异同。根据文献回顾（如表1所示），组织公民行为和反生产行为的影响因素大致可以归纳为个人和情境两个层面，其中个人层面影响因素主要包括个人特征（如人格特质、情绪感知等）和行为动机（如印象管理等），而组织/情境层面影响因素主要包括组织特征（如组织伦理氛围、组织约束等）、团队特征（如团队心理氛围等）和领导风格（如精神型领导、辱虐型领导等）。