《表1 相关性分析表：组织公民行为的影响因素检验》

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《组织公民行为的影响因素检验》

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（注：**代表在0.01水平（双侧）上显著相关，*代表在0.05水平（双侧）上显著相关。）

从表1中可以看出，职场排斥与组织公平感之间呈显著的负相关关系（r=-0.152，p<0.01），职场排斥与组织公民行为之间呈显著的负相关系（r=-0.476，p<0.01）；组织承诺与组织公民行为之间呈显著的正向关系（r=0.321，p<0.01）。