《表3 品牌内化对角色内行为影响回归分析结果ANOVAa》

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《浅论酒店员工品牌内化对一线员工行为的影响》

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注:a为因变量，是指角色内行为

员工品牌内化各维度对角色内行为影响回归分析的结果如表3所示。从表3可以看出，员工品牌内化的四个维度———品牌培训、品牌认同、品牌责任感和品牌贡献的标准回归系数在p=0.01水平上显著，F值显著，表明员工品牌内化的四个维度与角色内行为呈显著正向相关关系；调整后的R2为0.818，意味着员工品牌内化的四个维度可以解释角色内行为81.8%的变化原因。其中，品牌责任感这一维度对角色内行为的影响最为显著。