《表1 各变量的均值、标准差和相关系数(N=216)》
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《同事向上逢迎与员工反生产行为——权力距离导向的调节作用》
注:*p表示在0.05的水平显著,**p表示在0.01的水平显著,***p表示在0.001的水平显著,下同。
本文运用AMOS24.0进行验证性因子分析,四因素模型的拟合情况最优,拟合指标均达到判别标准(χ2=485.224,df=318,χ2/df=1.53,CFI=0.951,TLI=0.946,NFI=0.870,RMSEA=0.049),因此,本文的四个概念具有良好的区分效度。本文使用SPSS16.0进行所涉及变量的均值、标准差和相关系数分析,结果如表1所示,同事向上逢迎与员工反生产行为显著正相关,员工权力距离导向与员工反生产行为显著负相关。上述结果初步证明了本文理论模型的可行性。
图表编号 | XD00157483000 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.08.01 |
作者 | 秦雨雁 |
绘制单位 | 南京财经大学工商管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |