《表4 条件中介效应及其置信区间》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《管理教练行为与员工创新的关系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:**表示p<0.01，*表示p<0.05.

本研究的假设5指出，领导对创新支持正向调节了管理教练行为对员工创新行为影响的间接效应。借鉴Preacher等[26]提供的检验条件间接效应的方法，我们检验对应的相关假设。首先，做员工创新行为对管理教练行为和感知到的领导对创新支持的回归，如模型7所示，管理教练行为与员工创新行为显著正相关（β=0.189，p<0.01）；其次，做批判性思维对管理教练行为和感知到的领导对创新支持的回归，管理教练行为显著影响批判性思维（β=0.190，p<0.01）（模型8） ；再次，模型显示批判性思维显著影响员工创新行为，β值为0.298（p<0.001）；最后见模型10，交互项显著影响员工创新行为，β值为0.269（p<0.01），这说明有调节的中介效应显著，假设5成立。为了检验被调节的中介效应，表4说明当感知到的领导对创新支持程度越高时，批判性思维中介作用下管理教练行为对员工创新行为的作用越显著。