《表6 在不同感知组织支持水平上的中介效应》

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《新时期职业适应视角下酒店员工离职意向影响研究》

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应用PROCESS统计分析软件探究感知组织支持对职业适应性和工作满意度之间、职业适应性和离职意向之间以及工作满意度和离职意向之间影响机制的调节作用（见表5、表6）。结果表明职业适应性与感知组织支持的交互作用对于工作满意度的影响达到了显著性水平（t=-5.407，p<0.01）；且职业适应性与感知组织支持的交互作用对离职意向也具有显著性影响（t=-2.887，p<0.05）；而工作满意度和感知组织支持对离职意向的交互效应并不显著（t=1.28，p>0.05）。此外，低水平的感知组织支持（M-1SD）对职业适应性和工作满意度的正向调节作用更为显著；而高水平的感知组织支持（M+1SD）则调节作用极其微弱。在职业适应性对离职意向影响作用的调节中，在低水平的感知组织支持（M-1SD）调节作用下，职业适应性对离职意向具有显著的正向调节作用；而高水平（M+1SD）时虽然存在正向调节作用，但调节作用较弱。因此，假设3和假设4成立，假设5不成立。