《表2 领导干部职业倦怠的人口学变量差异表 (M±SD)》

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《基层领导干部心理资本与职业倦怠的实证研究》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001

对职业倦怠在人口学变量上进行了差异性检验（见表2）。结果显示，职业倦怠总体及各维度在年龄、婚姻状况、民族变量上均无显著差异。在性别、学历、职务变量上存在显著差异，具体情况为:在性别变量上，男性领导干部的情绪衰竭维度得分显著高于女性领导干部，低成就感维度得分显著高于女性领导干部。说明在本次调查中的男性领导干部相较于女性领导干部更容易对工作丧失热情，倾向于负面地评价自己工作的意义与价值。在学历变量方面，大专及以下和本科学历的领导干部的低成就感得分显著高于硕士学历的领导干部。在职务变量上，不同职务的领导干部在情绪衰竭、玩世不恭和职业倦怠总分上均呈现显著差异。进一步多重比较显示，在情绪衰竭维度、玩世不恭维度和职业倦怠总分上，处级干部的得分显著低于于科级干部。在年龄变量上，总体趋势是年轻的领导干部在职业倦怠各维度及总分上均高于年长的领导干部。进一步多重比较显示，在情绪衰竭维度、玩世不恭维度和职业倦怠总分上，35岁以下的干部的得分显著高于于35岁以上的领导干部。