《表2 咸阳市8家医院1 163名不同职业特征护士的职业倦怠和职业稳定性评分（±s)》

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《咸阳市护士职业倦怠与职业稳定性现状调查》

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不同科室护士在职业倦怠维度中的情感耗竭及人格解体比较，差异均有统计学意义（均P<0.05），其中医技科室的情感耗竭和人格解体评分最高，重症医学科的成就感降低评分最高。不同工龄护士在人格解体和成就感降低的评分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。其中工龄15～19年的护士在情感耗竭、工龄≥25年的护士在人格解体和成就感降低评分最高。不同科室护士在职业稳定性各维度评分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05），其中重症医学科护士在离职意愿Ⅰ和Ⅱ方面评分最高。医技科室护士在离职意愿Ⅲ评分最高。不同工龄护士在离职意愿Ⅲ评分方面比较，差异有统计学意义（均P<0.05）。工龄15～19年的护士在离职意愿Ⅰ和Ⅱ方面评分最高，工龄20～24年的护士在离职意愿Ⅲ评分最高（P<0.05）。不同职称护士在离职意愿Ⅰ和Ⅱ方面比较，差异均有统计学意义（均P<0.05），其中高级职称护士职称护士在离职意愿Ⅰ和Ⅱ方面的评分均较高。见表2。