《表1 咸阳市8家医院1 163名不同人口学特征护士职业倦怠和职业稳定性评分（±s)》

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《咸阳市护士职业倦怠与职业稳定性现状调查》

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不同性别护士在人格解体维度评分比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同年龄护士的职业倦怠3个维度的评分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同文化程度和不同婚姻状况护士的成就感降低维度评分差异有统计学意义（P<0.05）；其中男性、≥35岁、硕士及离异护士职业倦怠的各维度评分较高。不同性别护士在职业稳定性的离职意愿Ⅰ方面比较，差异有统计学意义（P<0.05），但在离职意愿Ⅱ和离职意愿Ⅲ方面比较，差异均无统计学意义（均P>0.05），说明男护士比女护士更可能辞去目前的工作，但是在寻找其他工作的动机和获得外部工作的可能性方面男、女护士没有显著差别。不同年龄护士的职业稳定性在离职意愿Ⅲ方面比较，差异有统计学意义（P<0.05），但在离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ方面比较，差异均无统计学意义（均P>0.05），其中25～29岁护士职业稳定性各维度评分最低。见表1。