《表9 2019年天津市某三级甲等医院护士职业疲溃感及离职意愿的相关性分析（n=345,r值）》

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《临床护士人际冲突处理型态、职业疲溃感与离职意愿的相关性分析》

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注：aP<0.01。

将临床护士职业疲溃感及各维度与离职意愿各维度进行Pearson相关性分析，结果显示职业疲溃感中的个人成就感维度与和离职意愿呈负相关（P<0.01），职业倦怠程度越高，离职意愿越高，个人成就感越高，离职意愿越低。见表9。