《表3 2019年天津市某三级甲等医院护士人际冲突处理型态得分（n=345)》

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《临床护士人际冲突处理型态、职业疲溃感与离职意愿的相关性分析》

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人际冲突处理方式分别包含了整合、逃避、支配和让步4个维度，各维度的总分及均分见表3。本次调查的345名临床护士的人际冲突处理型态总分为44.14±3.44，其中整合维度总分最高为12.33±3.02，而总分最低的维度是支配维度为9.21±2.52。