《表3 个体环境匹配在南京市5家三级甲等医院护士生涯适应力与工作投入间的中介作用》

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《三级甲等医院护士生涯适应力、个体环境匹配对工作投入和离职意愿的影响》

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注：aP<0.01。

第1步，以工作投入（Y）为因变量，以生涯适应力（X）为自变量进行线性回归分析，Y=0.411X(c=0.411，P<0.01）；第2步，个体环境匹配（M）为因变量，以生涯适应力（X）为自变量进行线性回归分析，M=0.344X(a=0.344，P<0.01）；第3步，以工作投入为（Y）为自变量，个体环境匹配（M）和生涯适应力（X）为自变量进行线性回归分析，Y=0.256X+0.451M(b=0.451、c'=0.256，均P<0.01），可见a、b、c、c'差异均有统计学意义，而且加入个体环境匹配后三级甲等医院护士生涯适应力对工作投入影响的解释量由原来32.20%增加到39.10%。因此三级甲等医院护士个体环境匹配在生涯适应力与工作投入间起部分中介效应，中介效应为0.155，中介效应占总效应的37.75%。见表3。