《表4 个体环境匹配在南京市5家三级甲等医院护士生涯适应力与离职意愿间的作用》
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《三级甲等医院护士生涯适应力、个体环境匹配对工作投入和离职意愿的影响》
注:aP<0.01;bP<0.05。
第1步,以离职意愿(Y)为因变量,以生涯适应力(X)为自变量进行线性回归分析,Y=0.358X(c=0.358,P<0.01);第2步,个体环境匹配(M)为因变量,以生涯适应力(X)为自变量进行线性回归分析,M=0.344X(a=0.344,P<0.01);第3步,以离职意愿(Y)为自变量,个体环境匹配(M)和生涯适应力(X)为自变量进行线性回归分析,Y=0.202X+0.447M(b=0.447、c'=0.202,均P<0.01),可见a、b、c、c'差异均有统计学意义,且加入个体环境匹配后三级甲等医院护士生涯适应力对离职意愿影响的解释量由原来31.80%增加到39.20%。因此三级甲等医院护士个体环境匹配在生涯适应力与离职意愿间起部分中介效应,中介效应为0.158,中介效应占总效应的44.01%。见表4。
图表编号 | XD00181897700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.03.15 |
作者 | 姜婷、陈曦、张道权 |
绘制单位 | 南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)内镜中心、南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)内镜中心、南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)内镜中心 |
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