《表6 组织沟通开放性调节效应检验结果》

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《共享领导力与员工建言行为关系——心理所有权与组织沟通开放性的作用》

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注：+表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001；双尾检验。

共享领导力作为一种新型的领导行为来自团队所有成员的领导方式，有别于传统的领导风格，它改变了组织中自上而下的领导与影响方式，将领导职能根据工作情景赋予最合适的成员承担，从而打破了组织固有的阶层，极大地激发了员工的主动性、积极性与参与性，促进员工作出以建言行为为代表的组织公民行为。