《表5 不同包容性领导下组织认同的中介效应》

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《安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗组织认同与包容性领导的作用》

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注:N=585，包容性领导的三个值分别是均值以及均值±1个标准差。

本研究进一步遵照Edwards和Lambert(2007）建议的方法来验证调节中介模型，结果如表5所示。本文应用Bootstrapping的检验方法对该效应进行检验。当调节变量包容性领导处于低点的时候，组织心理安全对职业召唤的间接效应的大小为0.144，其95%的置信区间为[0.007，0.127]，不包含0，间接效应显著。在中等包容性领导时，组织心理安全对职业召唤的间接效应的大小为0.222，其95%的置信区间值为[0.001，0.102]，间接效应显著。包容性领导处于高点的时候，组织心理安全对职业召唤的间接效应为0.441，其95%的置信区间值为[0.098，0.304]，间接效应显著。由此可以看出，随着包容性领导的提升，间接效应的95%置信区间在变大，显著性作用增强，这说明包容性领导调节了组织心理安全与职业召唤之间经由组织认同的中介效应。包容性领导越高，组织认同的中介作用越强，假设H4成立。