《表3 构念条目与信度检验》

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《基于多团队成员身份情境的团队边界活动对团队绩效的影响研究》

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为避免数据同源性问题，本研究采用团队主管与成员配对调查的方式，主管问卷测量团队的基本信息、团队边界管理策略以及团队绩效，员工问卷测量内隐协调。主管问卷与员工问卷均采用1～6级Lik‐ert量表，1表示“完全不符合”，6表示“完全符合”。团队主管问卷中，边界强化与边界缓冲的量表借鉴FARAJ和YAN[26]的研究，团队绩效量表借鉴TJOSVOLD等[45]的研究，量表的具体条目未做更改并基于英文版本进行双译处理得到，基于79份主管问卷进行构念内部一致性检验，3个构念的Cronbach’sα系数如表3所示。员工问卷中内隐协调量表借鉴KHAN等[46]的研究，量表的具体条目未做更改并基于英文版本进行双译处理，基于303份员工问卷进行构念内部一致性检验，Cronbach’sα系数为0.935。