《表1 样本描述：疫情不确定情景下量子型领导会提升员工工作幸福感吗——个人组织匹配与情绪衰竭的作用》

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《疫情不确定情景下量子型领导会提升员工工作幸福感吗——个人组织匹配与情绪衰竭的作用》

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本研究通过问卷星软件在线调研的方式收集数据。在开展调研工作之前，首先要确认的是研究样本的选取能够与研究问题实现良好的契合，且满足问卷调查研究的科学性和规范性等要求。2020年的全球新冠肺炎疫情对企业来说是一个较有代表性的不确定性事件，能较好地契合本研究的管理情景。为了确保调查样本的代表性，本研究遵循随机抽样的原则于2020年中国新冠肺炎疫情逐渐得到控制和企业复工复产时期（2020年3月20日至2020年4月5日）对山东、江苏、河南、云南、河北、四川六省份的国有、民营和外资企业员工发放调查问卷，并进行研究数据的收集。共回收615份调查问卷，剔除填写答案过于一致、有明显缺失值、反向问题检验不合格等无效问卷，得到417份有效问卷。样本基本情况如表1所示。