《表1 样本的结构特征：管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用》

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《管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用》

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为了避免同源误差问题，问卷采用两阶段方法发放，先后相隔2个月左右。调研时间为2017年4月4日到2017年6月5日。在第一时间点，采集被调查者的人口统计变量、控制变量（年龄、性别、工龄和所处组织层级）及自变量（管理者自恋）及上下级关系，共发放问卷500份，收回问卷405份，剔除回答题项缺失严重的问卷和随意填答的问卷43份后，回收有效问卷362份。在第二时间点，采集心理安全感和员工沉默，共发放490份，收回问卷385份，剔除无效问卷后回收有效问卷343份，删除第一、第二时间点不能配对的样本，共得到295套两阶段有效数据，最终有效回收率为59.6%。本次调研样本的结构特征如表1所示。