《表2:个体层次与部门层次变量分析(描述分析、相关分析)》

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《高绩效工作系统对员工创意实施的影响:一个跨层的被调节中介》

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注:***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05；个体N=512，部门N=50，下同。

表2显示了个体层次和部门层次有关变量的均值、方差和相关系数矩阵。就个体层次来看，价值观一致与创意实施呈现显著的相关关系（r=0.47，p<0.001）；就部门层面来看，高绩效工作系统与领导—成员交换呈现显著相关关系（r=0.53，p<0.001）。鉴于此，有必要对于变量之间的关系做进一步研究与分析。