《表5 恒大集团高绩效工作系统影响战略柔性的代表性数据》

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《高绩效工作系统、战略柔性与企业成长——基于恒大集团的案例研究》

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由此可以看出，恒大集团高标准招聘对企业的协调柔性具有积极影响；系统化培训对资源柔性和协调柔性均产生了影响；有竞争力的薪酬待遇对企业的资源柔性和协调柔性也具有一定的积极影响；与奖惩挂钩的严格考核对企业的资源柔性产生了直接影响。案例中高绩效工作系统影响战略柔性的代表性数据，见表5。所以，恒大集团的高绩效工作系统围绕企业战略目标计划，聚焦人力资源管理最有价值的工作，通过选拔、培养、考核、薪酬激励等一系列环环相扣的活动，增强了企业的战略柔性。基于上述分析，本研究提出命题1: