《表1 工资合法性对身份多元化与心理承诺之间关系的调节效应》

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《国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究》


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工资合法性对员工身份多元化与心理承诺之间关系的调节效果见表1。

图表编号XD0021075200    严禁用于非法目的
绘制时间2018.04.01
作者郑刚
绘制单位兰州大学管理学院
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