《表2 积极应对方式对情绪状态与社会责任型领导力之间关系的调节效应》

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《干部情绪稳定性与责任型领导力关系研究》

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注:**表示p<0.01；*表示p<0.05。

图1可以直观地看出，在领导者具备较高的求助行为特征时，其社会责任型领导力几乎不受情绪稳定能力的影响。当领导者具备较低的求助行为特征时，其社会责任型领导力受到了情绪稳定能力的影响，情绪稳定能力越强，社会责任型领导力越强。在高求助行为特征下的社会责任型领导力水平整体要高于低求助行为特征下的社会责任型领导力。情绪稳定性对领导者社会责任型领导力的提升有一定的帮助，但不是必要条件，其贡献值也有一定的限度。