《表3 量表的收敛与区分效度分析结果》

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《企业员工获得感研究：量表编制与效度检验》

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注：**表示p<0.01；斜对角线上的加黑数字表示各维度AVE值的平方根

通过探索性和验证性因子分析，本研究验证了企业员工获得感的二阶因子结构，支持了其包含物质资本获得感、人力资本获得感、社会资本获得感和心理资本获得感四个子维度。