《表1 量表的区分效度分析》

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《职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系——冒险倾向的中介作用》

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采用Amos17.0软件对研究变量进行了验证性因子分析来检验它们是否具有良好的区分效度。结果显示：三因子模型的拟合指标均优于其他比较模型（x2=421.454，df=186，x2/df=2.266，CFI=0.906，IFI=0.907，RMSEA=0.076），表明三个变量间具有良好的区分效度，同时表1显示各个变量的平均方差提取值AVE都大于它们的相关性系数平方，这也证实了本研究各个变量之间具有一定的区分度。