《表2 主要变量描述统计及Pearson相关系数 (N=400)》

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《领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究》

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注:***表示在0.001水平上显著，**表示在0.01水平上显著，*表示在0.05水平上显著。双侧检验。

主要连续变量的描述统计与相关系数如表2所示。从相关系数来看，非权变惩罚行为与组织认同及组织公平感知均呈显著负相关，相关系数分别为-0.240和-0.381。非权变惩罚行为与组织沟通开放性也显著负相关，相关系数为-0.196，说明在沟通开放的情况下，员工感知到的领导非权变惩罚行为相对较少。组织认同与组织公平感知呈显著正相关，相关系数为0.262。组织沟通开放性与组织认同及组织公平感知均呈显著正相关，相关系数分别为0.351和0.277，说明在沟通开放的情况下，员工的组织认同及组织公平感知更高。