《表2 研究变量的描述性统计与Pearson相关系数表》

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《人力资源冗余的影响机制研究——基于第二类代理问题和管理者权力的视角》

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通过对主要研究变量的描述性统计分析和Pearson相关性分析（见表2）发现:除管理者权力的两个综合衡量指标Power1和Power2的相关系数（为0.97）大于0.500以外，其余解释变量之间的相关系数均小于0.500，故除了Power1、Power2两个指标以外，其余解释变量可以在同一模型中进行研究。